不断提高党支部建设科学化、规范化水平——河南豫光集团机关一支部谈党建
中色报网 2021年9月28日 来源:中国有色金属报
责编·作者：孙兴雷
党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。河南豫光集团各党支部肩负着团结带领全体职工全面建设百年豫光、千亿元企业，加快推进高质量发展的重任，全面提高党支部建设的科学化、规范化水平，是新形势下坚持以党建高质量引领发展高质量的必然要求。
加强科学化、规范化建设
是一贯坚持的原则
加强科学化、规范化建设是河南豫光金铅集团公司集团机关一支部一贯坚持的原则。支部始终高度重视科学化、规范化建设，近年来，在该公司党委的正确领导下，支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持做到“四个全面强化”，切实发挥党建引领优势，推动支部建设真正“硬起来、强起来、实起来、严起来”，支部科学化、规范化水平持续提升，连续多年荣获公司“先进党支部”称号。
全面强化理论武装，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项长期工作和重要任务来抓，通过线上线下相结合的方式，让党的方针政策、习总书记系列重要讲话精神入脑入心，全力打造忠诚可靠的模范支部，为支部科学化、规范化建设夯实基础。全面强化支部建设，压紧压实党建工作主体责任，推动党员发展流程、组织生活会、“三会一课”等工作规范化，持续加强党员评价管理，创新开展主题党日、微党课等形式多样的党建活动。全面强化责任落实，推动党建和业务工作融合互促，支部党员在疫情防控、创标、阿米巴、班组标准化建设、厂长经理培训、支持项目建设等方面找准定位、主动作为，让党旗在战斗一线高高飘扬。全面强化党风廉政建设，严抓主体责任和监督责任，严抓作风建设，较好营造了风清气正的工作氛围，为支部科学化、规范化建设提供了坚实保障。
不断加强科学化、规范化建设
解决党的建设先进性和纯洁性问题关键要不断加强科学化、规范化建设。当前，支部仍然面临着外部环境考验、转型发展考验、管理能力考验，仍存在精神懈怠危险和能力不足危险，仍有党员理论水平不高，宗旨观念不牢，本领不强，干劲不够，这些都与党的先进性和纯洁性要求不相符合。
进入“十四五”时期，支部党建工作呈现出新的特点。解决自身存在的问题，要求我们以深化支部科学化、规范化建设为契机，持续探索支部建设的新思路、新理念、新方法。
要建立更加完善的标准，做到党建工作和生产经营有机融合，坚持思想同步、目标同向、行动同力、落实同严，努力做到支部工作责任可知，形象可视，行为可感，绩效可考，失效可察，失责可究，促进党建工作从无形向有形全面推进；要建立更加完善的体系，着力构建符合支部工作实际、具有支部特色的组织体系、考核体系、督导体系、问责体系，进一步激发党建工作的引领力、促进力、保障力，推动党建工作从有形向有力推进；要建立更加完善的机制，持续完善党建工作机制、学习教育常态化机制、示范引领机制、长效保障机制，强基固本、固化经验、凝聚人心，形成务实管用、真抓实干的制度和管理体系，推动党建工作从有力向有效推进，努力建设更高标准、更有质量、更有温度的模范支部。
“五位一体”推进
科学化、规范化建设
“五位一体”推进党支部的科学化、规范化建设。党支部的科学化、规范化建设是一项系统工程，包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等多个方面。全面提高党支部建设科学化、规范化水平，要求我们坚持“五位一体”推进党支部建设。
思想建设是根本。要以党史学习教育为契机，认真组织支部全体党员职工开展党史学习教育，学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，切实把开展党史学习教育与贯彻落实豫光集团“1235”工作主线紧密结合起来，做到学党史、悟思想、办实事、开新局。
组织建设是基础。全面落实党建工作责任制，抓好“三会一课”、主题党日、民主生活会等组织生活制度，搭建微党课、红色基地、实践活动三个平台，推动“互联网+党建”深度融合，深入开展党员“四赛”活动，引导支部党员在思想上争先进、在业务上当标兵、在工作上做表率，努力打造一支讲党性、比奉献、敢担当、有作为的党员干部队伍，充分激发工作活力。
机制建设是保证。坚持从制度建设出发，分层分类建立责任清单，细化、量化党建任务，明确工作流程、标准，切实把每个环节的党建工作抓具体、抓深入。不断完善党建工作绩效考核评价机制、党员日常考核评价机制、党员评先推优机制，压紧压实责任链，持续提升党建工作质量。
融入发展是关键。坚持支部党建工作和创标、阿米巴、班组标准化建设、减员增效、文化宣传等重点业务工作同步谋划、同步部署、同步实施、同步考核，充分发挥党建工作在谋全局、把方向、建平台、提动能、增活力等方面的保障作用，努力把支部锻造成攻坚克难的排头兵和实干创业的先锋队。
廉洁自律是底线。要严格按照公司《廉洁行为十不准》规定，强化前期预防；广泛开展党员干部“公开承诺”活动，自亮身份，公开示诺，自觉接受职工监督；坚持监督关口前移，强化过程监督，持续加强党员干部、管理人员、重点岗位、风险岗位工作人员思想道德和廉洁自律教育，营造风清气正的良好氛围。
