依靠科技创新应对市场挑战 豫光集团召开科技人才座谈会

 中国有色网 2024年3月5日 来源:中国有色金属报
         责编·作者：屈联西 李振雷

  本报讯  2月23日上午，河南豫光金铅集团有限责任公司（以下简称豫光集团）召开科技人才座谈会。该公司青年科技英才代表、高层次人才代表和公司高管先后发言，畅谈在科技创新工作中的体会感悟，提出对科技创新工作的意见和建议。豫光集团党委书记、董事长赵金刚，党委副书记、总经理任文艺出席会议并讲话；公司领导黄东锋、李革命、张安邦、李新战，公司高管李卫锋、倪恒发、孔祥征、翟居付出席会议。黄东锋主持会议。
  赵金刚表示，2023年，豫光集团营业收入、利润、税收均取得了历年来好成绩；在豫光集团46种主副产品中，45种产品超额完成了生产任务，达到历史最高水平。今年，面临激烈的市场竞争和严峻的市场挑战，只有科技创新，豫光才有未来；只有科技创新，企业才能生存。
  赵金刚指出，一直以来，该公司党委高度重视科技人才培养，确保科技人才政治上有待遇、物质上有奖励、精神上有荣誉。他对科技人才提出了3点要求：一是要有勇挑大梁、勇担重任的使命担当；二是要有聚焦主业、专注主业的杰出贡献，科技创新一定要解决生产经营中的实际问题，解决生产经营中的难点、痛点、堵点，为企业节约成本，创造利润；三是要认识到“挂帅出征”的重要意义，豫光集团为科技人才提供了发展平台，大家一定要珍惜平台，实现人生价值。
  赵金刚指出，今年，豫光集团围绕科技创新要集中精力做好3件事：设计院的试点改革、科技创新“揭榜挂帅”和重奖科技人员，强化激励机制，形成发展共识，全面激发创新活力。他强调，开展设计院试点改革，就是突出科技创新的重要性，通过改革放权，充分授权，自主经营、利润分享，把设计院产生的利润和科技人员的薪酬绑定在一起，分享给科技人员，激发科技人员的内生动力；在做大做强设计院的过程中，锻炼队伍，留住人才，增强研发能力，提高科技创新能力，提高企业核心竞争力。
  任文艺结合自己的经历，向科技人才提出了5点建议：一是工作不能说“差不多”，要盯住工作实效，把“严细实”要求贯穿工作的全过程；二是对工作要长计划、短安排，立即做；三是理论联系实际，学习工作化，工作学习化，在学中干、在干中学，两手抓，两手都要硬，要能沉下身、静下心，苦干实干，还要巧干；四是注重经验积累，加强沟通与交流，跳出自身看自身，立足自己看自己，不断认识自我、完善自我；五是要忠于职守，勇于担当，苦累面前多思得，工作当中多思责，不多事不误事不坏事。
  座谈会上，按照河南济源示范区“关于做好节日期间慰问活动的通知”的工作要求，豫光集团对公司高层次人才进行了慰问，并发放了慰问金。（屈联西 李振雷）