员工敢想敢试敢创新 支部敢推敢奖敢担责 豫光金铅玉川冶炼厂实现华丽变身

中国有色网 2024年3月16日 来源:中国有色金属报
      责编作者：赵体茂
  作为基层员工，缺乏的从来不是想法，而是行动。2023年，河南豫光金铅股份玉川冶炼厂党支部以问题为导向列出56项指标，对全体员工发出“放下包袱、轻装上阵、敢想敢试敢创新，实现产量、效益双突破”的号召。该党支部则以坚定的容错精神，释放出强烈信号：敢推敢奖敢担责，甘当基层创新的保障网。玉川冶炼厂上下形成以效益为核心，百花争艳的良好氛围。
  头脑“风暴”
  助推处理量节节攀升
  由于锅炉频繁漏水，导致处理量上不去，连一工段长王兵为此多次组织员工进行大讨论。有员工提出：会不会是漏风导致三氧化硫腐蚀造成的？后来经过测试，原因就是漏风，该党支部立即开始解决漏风问题。
  漏风问题解决后，锅炉不漏水了，作业率提高了，但是由于电收尘经常短路导致硫酸无法正常运行，依然影响处理量。这时，大家又开始不断地讨论，又有员工提出，以前电收尘入口温度高的时候，电场运行正常；大家又分析到露点、气浓等问题，最后大家统一思想：提高电收尘入口温度应该会有效果。上报支部得到认可后，该工段马上整改，提高了电收尘入口温度。
  经过整改，电收尘出口含尘降低了一半，常规每月一次的清灰延长到3个月，作业率提高了1个百分点；熔炼炉每小时处理量也从75吨提升到80吨以上。作业率提高了，工作不累了；处理量提高了，工资也涨了，员工创新的积极性更高了，这就是思想政治工作最大的成果。
  大胆设想
  助推处理量再提升
  经过连一工段的突破，处理量想再提升，制约的关键点又到了硫酸工段。因为制酸风量已经最大，制酸气浓已经是工艺规定最高的9%。再想提升，只能通过更换风机，加大风量来解决。
  为此，硫酸工段长李涛号召员工进行无负担大讨论。有员工提出：“为什么气浓就不能超出9%，为啥触媒层温度就不能超过610度？”这句话刚问出来的时候大家都不想去解释，因为传统稳态制酸一直以来规定的最高气浓就是9%，超了触媒就会高温粉化、转化器钢材会高温变形等。但是，现在的触媒到底能承受多少温度？现在的钢材到底能承受多高温度？不知道就要弄清楚！
  为此，该支部利用各种渠道沟通交流，最后得到确认：现在的新型触媒能够承受的温度上限为630度，普通钢材600度，不锈钢可达650度。李涛找到支部，想提高气浓试试。
  得到支部同意后，硫酸工段员工依据试验方案，一点一点地增加气浓尝试。在这个过程中，制酸工思想高度紧张，需要频繁到现场看温度、看酸浓表、比对、取样、送样等，平均每天步数都在2万步以上。经过2个月的试验，最终气浓提到11.5%，触媒温度达到628度。
  “高气浓制酸”新工艺的成功，是用实践检验出的成果，打破了传统边界，使熔炼处理量从之前每小时80吨提升到86吨以上，矿铜增产6000吨/年，黄金增产500公斤/年，硫酸产量提前2个月完成年度任务。近3年来，连一工序以每年增加4万吨混合料的速度提升，效益逐年提高。
  以支部为“靠山”
  实现多次华丽变身
  连二工段最大的特点是工艺一直变，经常反复试验。试验很累，因为劳动强度非常大；试验很苦，因为现场工作环境差；试验很险，总有一些你预想不到的危险。因此，连二工段一直属于特别难管的工段，上访的多、离职的多、调岗的多。特别是去年3月份开始的“双底吹低温富集冰铜试验”，是一个全新的工艺，从理念到实践的跨越，面临的困难可想而知。
  连二工段长李向峰因为有了党支部作为“靠山”，就有了勇于尝试的底气。遇到铅口工因工作强度大撂挑子时，他向员工大胆承诺：试验成功之后，咱们能少吊一次铅；员工身体因烟气而过敏时，他对员工说：试验成功之后，我们不再吊铅盖，现场不会再有含砷烟气了；遇到试验难以进行时，他们就想办法创新生产，在端墙做氧枪，改变转炉的角度……每个阶段的成绩，他都会第一时间在群里公布，使得每个员工都从内心去支持本次试验。
  最终，经过3个多月的生产验证，效果显著，除铜渣处理量翻倍，冰铜铅、砷含量大幅降低，直接进入大系统生产，结束了该公司黑铜外卖的历史，每年可为电解工序提供5000吨以上的铜金属量；伴随阴极铜产量的提升，每年可为公司新增效益上千万元，而且不再产生铅盖冰铜，作业环境明显改观。
  “员工敢想敢试敢创新，支部敢推敢奖敢担责。”这一成果在精神和物质层面起到了很好的榜样作用，为行业提供了成功的范例和鲜活的经验，也验证了河南豫光金铅股份玉川党支部的使命和担当。